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职工文苑
挺膺勇担当 一起向未来

草木蔓发,春山可望。使命激荡,征程再启。

步入2022年,乌江企业“能力作风建设年”专项行动拉开帷幕,这是适应新形势、破解新难题、开创新局面的迫切需要,更是凝聚推动企业高质量发展磅礴力量的根本保障。

俗话讲,“单翼之鸟难行远,独轮之车打转转”。能力和作风犹如鸟之两翼、车之两轮,二者缺一不可,互为整体,不可偏废。身处大有可为的新时代,企业干部职工的能力强弱、作风虚实,直接决定决策水平、担当精神、实行力度和企业形象的成色。近年来,企业上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,锐意进取、团结奋进、众志成城,各项事业蓬勃发展,各项业务蒸蒸日上,呈现出欣欣向荣的可喜局面,在激烈的市场竞争中不断发展壮大,这与广大干部职工过硬的能力和作风息息相关。但是,大家也不得不承认,也有一些干部的能力存在短板弱项,个别同志的作风的确不严不实,迫切需要提能力、转作风、争先进、创一流。

能力,是干事创业的基础、攻坚克难的利器。古人云,绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。正如习大大总书记强调的那样,“大家处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,如果常识不够、眼界不宽、能力不强,就会耽误事。”事实正是如此,再伟大的理想,不去付出终成幻想;再美好的蓝图,不去实践终成妄图。进入新发展阶段,很多工作对大家来说都是新课题,如果没有“几把刷子”,只是泛泛知道一些概念和要求,而不注重构建与之相适应的常识体系,就会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,难以肩负新时代赋予的新使命。面对日新月异的常识经济时代,面对越来越高的工作目标和要求,大家唯有不断拓宽常识结构、提升综合素养,以过硬的“铁肩膀”“宽肩膀”更好地担负起时代重任,推动企业高质量发展行稳致远。

作风,是干事成事的保证、善作善成的法宝。古人云,“千里之堤,毁于蚁穴。”作风问题无小事。如果党员干部小事情不作为,在解决小问题上不认真,势必会小事拖大、大事拖炸,成为危及企业生存的大祸患。党的十八大以来,党中央坚持从小事小节抓起,在党的作风建设上出台了一系列廉政新规,并发扬钉钉子精神,持之以恒纠治“四风”,把严了容易“跑冒滴漏”的关键节点,刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风,党风政风和社会风气为之一新,达到了“抓小节就是立大德”的效果。然而,作风建设不可能毕其功于一役,稍有松懈就会反弹回潮,必须树立“打持久战”的准备,抓早抓小,防微杜渐,一环紧着一环拧,一锤接着一锤敲,切实做到小问题不放过、小隐患不遗漏、小细节不错过,不断巩固作风建设的成果,使好的作风可持续、有后劲、成常态。

好不好,看实效;行不行,看实行。开展“能力作风建设年”专项行动,决不能就行动搞行动,坐而论道、泛泛空谈,企业系统干部员工唯有迅速行动起来,以时不我待的紧迫感、只争朝夕的责任感,当好能力作风建设的参与者、组织者、推进者,形成“头雁高飞群雁随,雁阵展翅排云上”的生动局面。大家要把把本职岗位作为“练兵场”,躬身入局、担当尽责,聚焦问题、靶向整改,让企业上下感受到实实在在的变化;要健全机制、常态长效,不断补短板、强弱项,确保交出出彩答卷;要加强宣传、营造氛围,在学比干中争先进、创一流,力争早日实现企业“1122”战略目标。

蓝图绘就,正当乘势而上;使命在肩,更需奋楫远航。奔跑在新的赶考路上,大家要树牢“100-1=0”的意识,以更高标准锻造能力、以更严要求锤炼作风,在学、比、干中争先进、创一流,将专项行动实际成效转化为努力奔跑的前行动能,以崭新的面貌和优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

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