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索风营发电厂:五大举措扎实推进能力作风建设

本网讯 “能力作风建设年”专项行动开展以来,索风营发电厂着力将专项行动与三项制度改革、安全生产、党的建设、人才培养、改革发展、基层强基等工作紧密结合,促进全厂职工能力大提升、作风大转变。

及时部署“大动员”。该厂党委召开党委会专题学习研究《实施意见》部署要求,并召开“能力作风建设年”专项行动工作会,对组织机构、人员组成、职责分工进行审核,并对下一步各部门问题查找、任务清单做具体安排。2月15日,该厂召开“能力作风建设年”专项行动启动会,宣贯传达《关于开展“能力作风建设年”专项行动的实施意见》精神,动员部署全体员工,进一步统一思想、统一行动。

营造“大宣传”氛围。利用门户网站、微信公众号等媒体宣传发动,营造氛围,增强干部员工的思想自觉和行动自觉,奠定开展“能力作风建设年”专项行动的思想基础。该厂办公楼宣传栏及办公大楼大屏进行广泛宣传;利用厂网站及微信公众号等载体进行宣传,开设“能力作风建设年”专栏。

开展学习“大讨论”。各党支部、各部门将“能力作风建设年”专项行动实施意见纳入主题党日、政治学习的必修课,立足中心,开展内涵丰富、畅所欲言的学习“大讨论”活动,力求在思想碰撞中提升能力作风。各党支部在组织生活会上,以刀刃向内、自我革命的精神全面检视“能力作风”方面存在的问题和不足,在“红脸出汗”中整改提升。

深入一线“大调研”。以“能力作风建设年”专项行动为契机,在全厂广泛开展调研和意见建议征求,深入生产一线,同职工进行交流交谈,收到反馈意见建议30余条,更全面、准确地制定全厂任务清单。

紧盯不足“大查摆”。坚持问题导向、结果导向,提出职工个人问题清单,围绕“五个提升”,对照“五种作风”,通过自查自找、开门纳谏两种方式查找个人作风问题,认真研究整改措施,为下一步找准问题、制定切实可行的行动清单打下坚实基础。各部门结合年度重点工作和部门绩效目标,开展部门任务清单编制,细化工作措施,及时研究推进过程中出现的新情况、新问题,认真总结经验,确保各项工作有序开展。

能力作风建设只有“进行曲”,没有“休止符”。索风营发电厂将以“能力作风建设年”专项行动为契机,立足工作实际,练好基本功,真正把队伍锻造成为“平常时间能看得出来”“关键时刻能冲得出来”“危急时刻能豁得出去”的索电铁军。

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