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乌江渡发电厂:竞聘“赛马”选英才 改革“破冰”促发展

本网讯 11月27日,乌江渡发电厂组织开展中层管理人员岗位公开竞聘,以实际行动贯彻落实集团企业和乌江企业关于国企改革三年行动工作部署,着力破解长久以来“选才、用才、留才”难题,我厂让中层管理人员全体“起立”,进一步加大竞争性选人用人力度,不断增强干部队伍能力和活力,推动中层干部“能上能下”落实落地。

搭好平台“选英才”。本次公开竞聘岗位有中层正职10个岗位,以及中层副职14个岗位,包含全厂所有部门,共有28人参与公开竞聘。竞聘方式采用自主报名,通过述职考评与面试打分相结合,充分考虑竞聘者近三年的年度考评结果及工作业绩进行综合研判、评价,有效避免“以分取人”。

建好机制“择良驹”。党管干部原则是选人用人工作的灵魂,对干部竞聘选拔工作,该厂党委高度重视,将党管干部的原则贯穿到工作始终,确保公正、公平、公开,保证选拔使用人才“根正苗红”,以厂党委委员7人作为面试考官,从岗位职责、安全生产、经营管理、改革创新、企业发展等多方面、多角度对竞聘者开展面试。

让“千里马”竞相奔腾。“厂党委给大家搭建平台,能与众多优秀职工同台竞技,对自己是一次很好的学习和锻炼”“此次竞聘相当于一次大‘年检’,‘合不合格、优不优质’正好检验一下,知晓平时工作的不足与别人的差距,明确了今后工作的努力方向,收获很大”几位参与竞聘的中层干部说出了自己的心声。本次竞聘多个岗位都有多名职工同时报名,大大激发了组织内部活力,也展现出了职工想干事、能干事的态度。

本次竞聘工作的顺利举行,为打造一支与企业战略发展相协调、与战略目标和发展阶段相匹配的优秀人才队伍,激励各专业人才在本职岗位建功立业奠定了坚实基础。

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