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东风发电厂:公开选贤任能 激发人才活力

本网讯 为深入实施国企改革三年行动,推动能上能下、能进能出、择优选拔的常态化用人机制,激发员工的积极性与企业的内生动力。12月8日,东风发电厂本着公平、公正、公开的原则,通过报名、资格审查、现场竞聘、民主测评等环节,圆满完成了中层管理岗位公开竞聘工作。

人才是推动企业高质量发展的“第一资源”。该厂党委高度重视此次竞聘工作,多次召开专题工作会议集体研究竞聘方案,相关负责部门从文件起草、动员报名、资格审查、会场布置等方面做了大量前期工作,为选拔优秀人才做足了前期准备。会上,27名竞聘者结合自身学习工作经历,从个人优势、履职规划等方面进行了竞聘陈述,畅谈了对岗位的认识和理解,以饱满的热情和积极的态度为自己争取意向岗位。经过激烈的竞争,娄方显等21名竞聘者竞聘成功,被正式任命。

此次公开竞聘,营造了靠公平竞争、靠实力干事创业氛围,充分体现了“能上能下”的用人原则,是企业推行选拔与晋升制度改革的一次成功实践,为企业深入贯彻落实国企改革三年行动,持续稳定健康发展提供人才保障。

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