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乌江渡发电厂:“赛马竞争”激发人才发展新活力

本网讯 为进一步深化“三项制度”改革,优化人力资源队伍结构,夯实企业人力发展基础,近期,乌江渡发电厂引入“赛马”竞争机制,开展了部分生产班组班长公开竞聘工作,逐步建立起“能上能下”的用人机制,激发了人力资源活力。

此次竞聘通过笔试,从理论常识、实操技能两方面对竞聘者岗位技能进行测试;通过答辩,从工作业绩、岗位理解、应变能力等方面对竞聘者进行能力判断;通过民主测评,从团队协作、创新意识等方面对竞聘者进行综合评价。该厂本着民主、公开、平等、择优的原则,严把“政治关、清廉关、素质能力关”,严格个人报名、资格审查、笔试、答辩、民主测评等环节,完成3个班长岗位公开竞聘。

下阶段,该厂将继续以“能力作风建设年”专项行动为抓手,突出“能者上、庸者下”的用人导向,持续推进人力资源管理变革,通过不断引入竞争机制,进一步发现人才、甄别人才、培养人才,进一步营造干事创业的良好氛围。


 


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