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集控中心:建立双合同契约化机制 推动三项制度改革走深走实

本网讯 近日,企业水电站远程集控中心举行岗位合同签约仪式,标志该中心建立了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的契约化用工机制。

按照《永利电玩城手机版深化企业内部三项制度改革实施意见》和《集控中心2021年双合同契约化用工实施方案》,集控中心主要负责人与各部门负责人及职工代表签订了《岗位合同》。

签订岗位合同,强化岗位责任意识。把推动企业内部三项制度改革作为重点工作,注重《劳动合同》《岗位说明书》和《岗位合同》三者的有机结合,确保双合同契约化工作落到实处。各部门负责人要以签订岗位合同为契机,向部门员工讲清楚中心推进三项制度改革的决心,进一步调动员工工作主动性、积极性,进一步增强三项制度改革推进的力度。

签订岗位合同,逐步实现“三能”目标。为着力改变“干与不干一个样”“干多干少一个样”的体制机制,岗位合同着重对不同岗位的工作内容和工作职责进行了重新定义,除了完成岗位说明书中的工作内容外,各部门负责人根据实际,增加了各岗位工作内容。言外之意,如不满足岗位合同的工作要求,不适合本岗位的工作,企业有权力对其岗位进行调整或辞退,为“三能”目标的实现奠定了基础。

签订岗位合同,形成高质量发展良好局面。岗位合同不仅是深化人事制度改革的重要组成部分,更是完善用人机制、实施“人才强企”战略的重要组成部分。集控中心要在签订岗位合同的基础上,有计划、有重点地研究现有制度,分析人岗相适度,积极查找现有人事制度的问题和不足,分析内在原因,思考进一步优化改进的办法,在调动员工积极性、科学评价员工绩效考评上作出改进,推动人才队伍全面、健康、稳定发展,推动三项制度改革走深走实,努力形成全体员工共同推动中心高质量发展的良好局面。

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