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思林发电厂:择优“上岗”,推动干部“能上能下”

本网讯 近期,思林发电厂按照乌江企业三项制度改革相关要求,结合实际,开展中层管理岗位全员竞争上岗,通过赛场选马,择优“上岗”,推动干部“能上能下”。

竞争上岗力度前所未有。此次竞争上岗,中层管理人员全体“起立”,离开“交椅”,竞争上岗,重选坐位,择优“坐下”,改革力度之大前所未有。据了解,思林发电厂中层岗位职数17个,参加本次竞聘人员24余人。

过程公平公正公开。思林发电厂下发了竞争上岗总体方案、通知,公开发布竞聘的岗位职数、资格条件、相关程序等。在OA网站、内部网页,对通过资格审查的人员名单进行公示。在考评阶段,通过工作述职、竞聘答辩、综合测评等环节开展考察竞聘者思维意识、团队领导、人际沟通、工作作风等方面能力素质,并结合三年年度绩效等情况提出意见和拟聘任人选名单,确保竞聘工作的公开、公平、公正。

思想工作深入细致。厂党委将思想教育工作贯穿于整个竞争上岗全过程。在实施前,厂党委通过周例会、谈心谈话等方式进行动员,统一广大干部员工的思想认识,有的放矢、耐心细致地做好思想工作,使其能正确对待竞争和个人的进退留转。

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